【速報】介護職の給料、ついに最大1.9万円アップへ！訪問介護が「最高率」のワケ

介護業界に激震（良い意味で！）が走るニュースが飛び込んできましたね。

2026年6月の臨時改定に向けた「処遇改善加算」の詳細が発表されました。

読みやすく、かつ「自分に関係ある！」と思ってもらえるようなブログ形式でまとめてみました。

「介護の仕事は好きだけど、給料がなぁ……」と悩んでいた皆さんに、ついに追い風が吹きそうです！

厚生労働省から発表された「介護報酬の臨時改定」。

今回の目玉は、なんといっても処遇改善加算の超・拡充です。具体的にいくら上がるのか、どのサービスが一番「おトク」なのか、サクッと解説します！

ぶっちゃけ、いくら増えるの？

今回の改定で国が掲げた目標は、ズバリ月額最大1.9万円の賃上げです。

その内訳はこんな感じ

全産業との格差を埋めるための、底上げ分です。

ICTの活用（タブレット導入など）や、効率化に取り組む事業所への上乗せ。

これらを合わせて、月1.9万円アップを目指すという太っ腹なプランです。

今回の発表で一番の驚きは、サービスごとの「加算率」の違いです。

特に訪問介護がすごいことになっています。

「なぜ訪問介護だけこんなに高いの？」と思いますよね。

実は今、ヘルパー不足は本当に深刻。国は「一番ピンチな訪問介護に、ガッツリ予算を投じて人を集めよう！」という強いメッセージを出しているんです。

「よし、来月から2万円アップだ！」と喜ぶ前に、以下の2点は要チェックです。

• 「全額そのまま」ではないかも？

この加算額には、会社が払う「社会保険料」も含まれています。また、事業所によっては事務員さんやケアマネさんに分配する場合もあるので、個人の配分額は職場によって変わります。

• 「やる気のある事業所」かどうか

最大額をもらうには、事業所が「ICT導入」などの条件をクリアして、一番高いランクの加算を申請する必要があります。「うちは申請するの？」と、管理者にコッソリ聞いてみるのが一番の近道かも……！

これまでの改定の中でも、今回の「最大1.9万円」はかなり踏み込んだ数字です。

特に訪問介護で働いている方、あるいは転職を考えている方にとっては、まさに「今がチャンス」と言えるかもしれません。

皆さんの職場では、今回の改定について話題になっていますか？

「私のところはこうなりそう！」といったリアルな声があれば、ぜひ教えてくださいね。