令和7年度（2025年度）の補正予算にて、介護職員の皆様にとって非常に大きなニュースが飛び込んできました。なんと、最大で月額1.9万円相当の賃上げを支援する予算が計上されたのです！
このチャンスを確実に掴むためのポイントと、現場の「本音」に迫った調査結果を分かりやすく解説します。
今回の支援金は、以下のような構造になっています。
[!IMPORTANT] ココが重要！ 2階部分の要件（生産性向上推進体制加算）をクリアすれば、3階部分も満たしているとみなされます。つまり、この加算を取ることが最大の手当獲得への近道です。
なぜ「タイムスタディ（業務分析）」が必要なの？
「生産性向上推進体制加算」を取るためには、タイムスタディ（職員がどの業務に何分使っているかの調査）による現状分析が必須です。
厚生労働省は「まず現状をデータで見える化し、それに基づいた改善（PDCA）を回してほしい」と考えています。しかし、現場からは悲鳴も上がっています。
施設長261名への調査で見えた「現場のリアル」
- 「データがない」が約8割： タイムスタディを定期実施している施設はわずか22.6%。
- PDCAが回らない： 最も難しいのは「継続的な改善（PDCA）」。データがないため、何が課題か曖昧なままになっています。
- とにかく面倒： 実施のハードルは**「測定の手間」**。忙しい現場でストップウォッチを持って記録するのは現実的ではありません。
📱 「ハカルト」などのツール活用が、賃上げへの最短ルート
「賃上げは嬉しいけど、これ以上事務作業を増やすのは無理！」という現場の切実なニーズに応えるため、最近では極限まで負担を減らしたアプリが注目されています。
株式会社最中屋のアプリ「ハカルト」を例に挙げると、以下のようなメリットがあります。
- スマホでポン！： ワンタップで業務時間を記録。
- 自動で集計： エクセルへの転記作業はゼロ。
- 書類も自動作成： 加算申請に必要な書類がそのまま出力できる。
こうした便利なツールを賢く使うことで、「現場の負担を減らしながら、職員の給料を最大まで上げる」という理想的な形が実現できます。
まとめ：これからの介護現場
今回の補正予算は、単なるバラマキではなく「現場をスマートにして、その分しっかりお給料を払おう」という国からのメッセージです。
「面倒な調査」を「アプリで簡単」に変えることが、皆さんの処遇改善と、ゆとりある介護への第一歩になるかもしれません。
「私たちの施設でも最大額もらえるの？」と気になった方は、まずは職場が「生産性向上推進体制加算」の取得を検討しているか、管理者に確認してみてはいかがでしょうか？
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