「介護の現場で働く皆さんの給料が上がる！」というニュースは、多くの方が注目している話題です。この度、政府の補正予算案で明らかになった、介護職員の賃上げに関する詳細なスキームが判明しました。
その名も、最大で月額1万9千円を目指す「3階建て」の補助金制度！
この記事では、介護職員の皆さんが気になる「誰が」「いくら」「どうすれば」賃上げの対象になるのかを、徹底的に解説します。
賃上げは「3階建て」の構造！それぞれの階の特徴は？
今回の賃上げは、3つのステップ（階）で構成されています。すべての条件を満たした場合、介護職員は最大1万9千円の賃上げとなります。
1階部分：月額1万円 – 幅広い職種が対象！
最も広い範囲の職種が対象となるベースアップです。
これは、介護の仕事に従事する多くの人が恩恵を受ける重要な土台です！
2階部分：プラス月額5千円 – 「生産性向上」がキーワード！
この階からは、介護職員のみが対象となります。将来を見据えた、業務改善や生産性向上に取り組む事業所への支援です。
特に、ケアプランデータ連携システムは、今後の業務効率化の鍵となりそうです。
3階部分：プラス月額4千円相当 – 事業所の裁量に委ねられる！
この階は、事業所が柔軟に活用できる部分です。
賃上げに使うか、働きやすい環境づくりに使うか、事業所の判断が問われます。
最大額の差に注目！介護職員 vs. ケアマネジャー
この「3階建て」スキームをフル活用した場合の賃上げ額は以下の通りです。
ケアマネジャーや訪問看護の専門職は1階部分のみの対象となるため、最大で1万円となります。一方で、介護職員は、生産性向上などに取り組むことで、最も大きな恩恵を受ける設計となっています。
補助金支給の今後の見通し
この賃上げの財源として、合計1,920億円が計上されました。
政府は、まずはこの裏付けとなる補正予算案の早期成立を目指しています。具体的な支給要件やスケジュールは、予算成立後に厚労省から改めて通知される予定です。
現場で働く皆様に「なるべく早く届けられるよう尽力したい」とのことですので、今後の動向に注目していきましょう！
まとめ
今回の「3階建て」賃上げスキームは、ベースアップ（1階）と、未来を見据えた生産性向上へのインセンティブ（2・3階）を組み合わせた設計です。
特に2階部分の要件となっている「ケアプランデータ連携システム」の導入などは、今後の介護現場のあり方を大きく変えるきっかけになるかもしれません。
あなたの事業所は最大1.9万円の賃上げを目指せるでしょうか？ぜひ、この機会に職場の体制や業務の改善について話し合ってみてください！
皆さんの職場で、この賃上げをどのように活用できそうか、ご意見やご質問があればぜひコメントで教えてください！
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