これまでケアマネジャーは、5年ごとに高額な費用と膨大な時間をかけて研修を受けなければ、資格を失ってしまうという厳しい状況にありました。
しかし今回、厚労省の審議会で「更新制の廃止」が大枠で合意されました！
1. 何が変わるの？
• 「失効」の恐怖がなくなる: 研修を受け忘れても、即座に資格を失うことはなくなります。
• 研修は「義務」として継続: 資格は消えませんが、プロとしての「研修受講」自体は引き続き義務化される見通しです。
• 労働時間として認定: 研修時間はしっかり「仕事」として扱うよう、国が事業者に強く働きかけます。
• 負担軽減: カリキュラムの短縮や、分割受講、オンライン活用などが検討されています。
現場の本音は？「喜び」と「根深い不信感」
このニュースに対し、SNSやコメント欄では激しい議論が巻き起こっています。
「ひとまず安心！」派の声
「受講しないと問答無用で資格を失う仕組みがなくなったのは、本当に大きな一歩！」
「高市早苗首相のように介護の現実を知るリーダーが期待される今、現場の不満が政治を動かした証拠だ。」
一方で、冷静、あるいは批判的な意見も目立ちます。
「中身が変わらなきゃ意味がない」派の声
「更新制がなくなっても、研修費用（天下り先への集金？）が変わらないなら負担は同じ。」
「『金を払ってでも受けたい』と思える質の高い研修にしてほしい。今のままでは時間の無駄。」
「結局、事業所への指導が強まるだけで、現場の忙しさは変わらないのでは？」
今後の注目ポイント：ケアマネの地位向上なるか？
今回の改正は単なるルール変更ではありません。背景には、深刻なケアマネ不足と、社会問題化している**「介護離職」**への危機感があります。
• 政治の力への期待: 実際に介護経験を持つ政治家や、医療・介護に精通した議員たちが、どれだけ現場の「低賃金」や「設備不足」という構造的プロブレムに切り込めるかが鍵です。
• 「質」の定義: 研修を義務化するなら、何を学ぶのが正解なのか。形だけの研修ではなく、実務に直結する内容へのブラッシュアップが求められています。
まとめ
「資格を失う」という呪縛から解き放たれることは、間違いなく大きな前進です。しかし、費用負担や研修の質といった「中身」の議論はこれからが本番。
現場で踏ん張るケアマネさんの声が、もっと政治に届く仕組みが必要です。皆さんは今回の「更新制廃止」、どう感じましたか？
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